方国栋主任问了我一个问题。
“苏念，你入职时间很短就参与竞聘，有人对此有质疑。你怎么看？”
“质疑很正常。任何打破常规的事情都会引来质疑。但我认为，判断一个人是否胜任岗位的标准应该是能力和业绩，而不是工龄和资历。如果一个人干了十年没有拿得出手的成绩，他的资历就不应该成为当住年轻人的理由。”
方国栋点了点头。
孙明远举手。
“我有一个问题。”
“请说。”
“最近网上有一些关于你的质疑，说你利用家族关系获得了不公平的竞争优势。你怎么回应？”
全场安静了。
其他评委都看向我。
我看着孙明远。
“孙副主任，请问您说的家族关系，指的是什么？”
“这个……网上的帖子你应该看过。”
“我看过。但帖子是匿名的，内容没有任何实证。我想请问孙副主任，您是基于什么判断来提这个问题的？您有证据证明我利用了不正当关系吗？”
“我只是在求证。”
“那我回应一下。我的面试成绩经过纪委调查，结论是完全合规。我入职后的每一份材料、每一个项目，都有据可查。如果孙副主任认为我的业绩有水分，请指出具体哪一份材料有问题，我当场接受质询。”
孙明远的嘴角抽动了一下。