陈小雨坐过来。
“别理她，她就是不服你考第一。”
“我知道。”
“不过她家确实有背景，她爸赵建国在本市商圈很有地位，跟好几个局的领导关系不错。”
“跟我有什么关系？”
陈小雨看了我一眼，欲言又止。
培训第三天，出了一件事。
下午的分组讨论环节，主题是“基层治理中的资源分配问题”。
我被分到第三组，赵婉如也在。
讨论开始后，我提出了一个观点：“资源分配的核心不是总量问题，而是信息不对称导致的效率损耗。基层最大的困境是——上面不知道下面要什么，下面不知道上面能给什么。”
带队的老师点了点头。
赵婉如接过话：“这个观点太理论化了。实际工作中，资源分配就是关系和人脉的问题。你说信息不对称，说白了就是你认不认识拍板的人。”
“如果一个机制需要靠认识人才能运转，那机制本身就有问题。”
“机制是死的，人是活的。你在体制内待久了就会知道，理论解决不了任何问题。”
“我不同意。”
“你当然不同意。”她笑了一下，“毕竟你什么关系都没有，只能相信机制。”
全组的人都不说话了。
我看着她。
“赵婉如，你到底在暗示什么？”
“我什么都没暗示。”
“你从面试那天开始就在说我有问题，到底有什么证据？”
“我没说你有问题。”
“那你为什么反复提我的面试成绩？”
她靠在椅背上，双手交叉抱胸。
“因为不合理的事情，我习惯多问一句。”