新项目新面孔，公司试图打破传统，推出一些新的设计师。
投简历的就有上千份，经过设计助理的初筛，先淘汰掉一大批毫无特色的作品，剩下的五十份交给主设计师选。
高层会议上，杨禹翻看着那五十份简历，遇到合适的就对助理说：“嗯，这个不错，可以让她过来面试。”
当他一眼浏览到唐芜的简历时，眉头一蹙：“你们怎么回事儿，把这样的人也留下来。”
助理解释：“我看她设计作品还不错，所以才......”
杨禹扶了一下他的红框眼镜，打断：“她都不是专业院校的，而且她这什么学校啊，听都没听过，这样的人没有经过系统学习，综合素质很差的。”
助理：“我知道了。”
这时设计部的总监梁伊进来：“我看看你说的那个人。”
助理将平板递给梁伊，梁伊没看那些文字信息，直接看作品。一共四张，是按季节设计的，每一张设计稿都标明了服装的面料。
梁伊说：“看起来不错啊。”
助理：“我也觉得设计得很好看，所以才留下来的。”
杨禹：“总监，你不能光看这一两张设计图就下定论。[万宁]好歹这么大一家公司，不说有留学经历，在国内那也是顶级设计院校出来的，但这个人连专业背景都没有，以后很难调教的。”
梁伊：“我招人不看那些，只看作品说话。可以先让她来面试，现场考核看看。”
总监都发话了，杨禹只能撇撇嘴：“行吧。”
于是在周五一早，唐芜化了一个清新淡雅的妆容，换上整洁利落的衣服前去面试了。
她
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