“他考虑个屁！李校长当校长之前，学校的经费都是优先建筑系跟管理系等；后来学校研究决定，优先发展理工科……”
谢威并不想了解学校政策的变化。
奈何刘德宝非得解释。
等听完他才意识到，在他来学校之前，学校就已经开始从财政跟资源等方面全面向理工科以及相关基础专业倾斜。
管理系跟建筑系这些，不仅课题经费被大幅削减，连本应该有的课题经费、建设经费都受到挤压。
孙绍东还经常去找李瑞闹一闹，能要到额外的三瓜两枣。
林行知不屑于去闹腾，导致管理系连基本的研究课题都没了……
“刘书记，这些问题其实不只是我们学校存在，全国所有高校都存在。国家穷，方方面面都需要花钱，教育系统的钱就那么点……咱们部里更是一样……上面早几年就号召所有单位充分发挥自己的主观能动性，不等不靠，自力更生……”
“管理系怎么自力更生？”
刘德宝哭笑不得。
建筑系可以利用设计能力承接外面的设计工作，管理系能干什么？
“管理咨询，中高层管理培养、企业战略规划、企业市场计划、函授等……”
谢威说出了一连串可以利用管理系现有优势获得经费来源的路子。
这些都不用动脑子。
虽然管理系看起来不如建筑系资源转换直接，同样也是抱着金饭碗要饭的。
谢威为什么要管理系的学生，而不是从校企办招聘的年轻人员中选拔人员进行培训？
这也是为了校企办未来的发展。
未来，校企办需要太多中高层管理人员了，要是不进一步扩大基数，很难有满足校企办相关项目发展需求的优秀高层出现。
“这……”
谢威的话，让刘德宝豁然开朗，不由大喜。
“谢威，要不你去我办公室坐坐，咱们聊聊如何操作？”
对于刘德宝的邀请，谢威并不推辞。
还指望着管理系把优秀毕业生输送到校企办以及项目上实践。
如此一来，校企办就得到了大量廉价的基层管理人员；学校管理专业的学生得到了丰富的实践经验。
全部留在校企办或校企办的项目是不现实的。
最好的留下。
校企办目前只是一个科室的行政级别，只要发展起来，行政级别完全能提升到跟学院一个级别。
目前国内所有系统的干