有书面合同说事，认为没有签订合同就没人能管得到他，大越人同样觉得此事难判。
但苏敏可不惯着他，现代律法更不会惯着他。
苏敏直视被告，条理清晰，有理有据，“没有书面合同并不代表用工不存在，现代律法认定劳动关系主要看核心两点：劳动者是否真实付出劳动，雇主是否真实接受劳动成果。原告三十二人，全程在岗劳作，保质完工、工程交付、甲方验收，事实用工清晰完整。本庭认定劳动关系真实存在。”
她接着往下说，“未签书面劳动合同，是你被告违法用工，过错在你，而非劳动者，这更不能成为你拖欠、拒付工资的理由。原告劳动事实证据链完整，而你事前招人许薪、事后赖账
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拒付，属于主观恶意逃避法定义务、恶意侵占劳动者合法财产。””
还有被告所说的他项目亏损，不应再支付工资
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