他肥硕的手指敲了敲桌面，声音不大，但每一下都像敲在秦臻的神经上。秦臻总觉得何组长说的就是自己。
“希望有些人好自为之，多向优秀同事学习！不要辜负公司对大家的期望。”
说完，他不知道从哪里掏出一摞白纸，递给最近的一个同事。
“下面，我们来处理一下这个月的绩效评定。公司讲究公平公正，所有人□□，现场统计，现场公布。”
秦臻接过那张薄薄的A4纸，心里莫名其妙地生出一股凉意。
绩效……
这件事还没来得及调查。
面前的表格上方印着“员工□□绩效表”七个字，下面是一长串名字。
每个人的名字后面有三个等级选项：A（优秀）、B（合格）、C（需改进）。
“都别愣着，五分钟之内填完，互相之间不许讨论，不许看别人的。”何组长往凳子上一坐，发出巨大的滋啦声响，“填完后马上交上来，我们现场唱票！”
秦臻握着笔，扫了一眼办公室，NPC都在埋头打分，没有丝毫的犹豫。
只有他们三个外来者彼此看了一眼。
陆闲的笔在指尖转了两圈，也开始落笔。
绩效C大概率有惩罚，那A、B呢？会不会有什么陷阱？
秦臻看着表格上完全陌生的名字，开始在后面对应位置打钩打分。
写到陆闲时，她笔尖划出一条竖线，但直觉哪里不对，
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