沟通半个小时，两人这才信以为真的离开了。
如今，楼下两家公司的员工，在知道向来半死不活的联鑫居然涨工资了，而且还比他们要多出好几百！
那工作态度立马就变了。
这就相当于，你吃了一个月的馒头，一直都吃的很香。
在你面前也一直有一个和你一样啃着馒头的人。
忽然有一天，那个人笑嘻嘻的冲你掰开了馒头，露出了里面肉肥多汁的荤馅。
就问你，羡不羡慕？
气不气？
是不是也想伸着脖子去啃两口？
系统的额外薪资奖励，是姜鑫的财富窗口。
可现如今，他不得不去考虑一个问题。
那就是，自己该如何去合理的运用它。
楼下的两位老板，今天算是给他敲响了一个警钟。
如果他一开始为了系统奖励而大量招人，大幅度提高员工薪资，那他将要面对的就不只会是他们两个了。
而是整个同行，甚至是通化区的大小企业。
联鑫这么小的企业，该怎么面对？
不说别的，招聘人员与实际用人不符这一条，就能迎来政府的调查了。
他们要么是主动来，要么就是在接到了举报后才来。
当然，像特丝拉就不一样了，就那他还嫌工资给少了呢。
毕竟人家是大公司嘛。
所以，姜鑫目前最优先考虑的问题，就是该如何将联鑫做大做强。
下午四点。
姜鑫从董事长办公室出来，抬手摸了摸额头的细汗，感叹一句：“这茶喝多了就是容易出汗。”
说着他朝综合办公室走去。
来到办公室，廖之萍已经不在了。
鹿旻月在看到姜鑫回来后，便对他提了一下廖之萍离职时没有办理交接工作的事情。
“不交接也没事的。”姜鑫无所谓的回了一句。
想要让廖之萍在那种状态下完成交接，显然是不现实的。
徒增争吵，根本没那个必要。
而且，她不交接工作，对公司而言，也造成不了任何影响。
毕竟，所有供应商的渠道都是童欣欣提供给她的，她在职时，并没有开发出任何一家供应商。
而且，她对供应商的管理也可谓是有名无实。
至于计划部分。
新普下派的订单，也压根不需要她来排什么计划，都是由