他感受着办公室的安静氛围，舒舒服服的伸了个懒腰，心道：终于可以在办公室里好好睡上一觉了。
下午一上班，姜鑫就去了车间。
有了底薪与员工奖金的BUFF加成，姜鑫知道，员工们的工作态度肯定会有所提高。
可他没想到，员工们的主动性与积极性居然会提的这么高。
之前的他们，姜鑫一件事跟他们说三句话，他们半知半懂。
可现在，他一句话没说完，员工直接自信的亮出一个OK的手势。
以前物料，治具什么的，他们都会言语含糊的告诉姜鑫：那个什么什么没有了，你给我拿一下。
现在，他们连物料规格都能说出来，还不让你动手：“主管，2乘8的平头螺丝在哪？”
姜鑫：“哦好，我去拿。”
“你告诉我在哪就行。”
“嗯....在货架上。”姜鑫手指着一个货架。
员工回复他的，则是一个OK的手势。
看着眼前熟悉又陌生的员工们，姜鑫想到了自己还是打工人时所看到的那句话。
你给员工5000，你要天天给他做思想工作。
你给员工8000，他给你干6000的活。
你给员工，他给你好好干。
你给员工，你错了他尽量理解你是对的。
你给员工，他能把错的事情给你做对。
这个世界上没有搞不定的人，只有筹码不够。
一时间，姜鑫仿佛觉得，自己成为了车间内最多余的那个人。
看着传输带上，那明显比以往摆放的还要密集的产品，姜鑫不由的笑了起来。
看来，金钱才是最大的驱动力啊。
“对了主管，你还没告诉我们，优秀员工奖怎么评选呢。”
王众一边埋头作业一边对姜鑫问道。
姜鑫笑了笑，朝旁边搬了个凳子坐到了拉线旁。
他左右看了一眼，发现竟然没一个人看自己，都在认认真真的工作，从动作中也没察觉到有摸鱼的成分。
他们...这就已经开始竞争了？
“那我就简单说说。”
车间内，没人回应姜鑫。
姜鑫继续道：“考勤方面，像迟到，早退，请假，旷工的出勤问题，就要看谁次数少了。”
“工作技能方面，就要比拼熟悉度了。”
忽然，杨远镇像位小