这话被传到了膳堂，又被嚼到了营房。
有老弟子嘀咕：“以前打架赢了能分灵药，现在连骂人都要记档。”
也有新人接话：“那你去骂啊，看看明天药房还给你不？”
制度落地第三天，训练场上没人再拖沓。木桩归位准时，队列报数整齐，连最懒散的后勤组都提前半个时辰开工。资源分配表按时张贴，每人份额清晰可查，再没人围着执事闹“我家师叔去年救过人”。
但也不是全无阻力。
下午陈长安召见各支脉分管执事，有人皱眉：“条例太细，事事要报备，我们裁量权太小。”
“不是削你权。”陈长安坐在案后，指尖敲了敲《管理条例》，“是让所有人知道，规则面前，没有例外。重大处分需两人联署，防止滥用——这条写进去，就是给你们留的退路。”
那人闭嘴了。
傍晚，监察院正式挂牌。院子不大，门口挂了块黑底金字的匾，下面摆着两本册子：一本红皮，记功；一本黑皮，记过。首任监察使是从原账房调来的干吏，不练武，只认账。
陈长安亲自把钥匙交到他手里。
“我不看你抓了多少人。”他说，“我看台账齐不齐，公示准不准。”
当晚，第二份《月度表现榜》更新。灰底名单少了两人，金榜多了三个生面孔。有个原本默默无闻的扫地道童因连续半月无误工记录，被破格列入“潜力培养名单”，奖励半瓶聚气丹。
消息传开，营房里熄灯的时间集体提前了一炷香。
第五日清晨，陈长安再临执事堂。桌上摆着七份汇总：训练、资源、任务、纪律、晋升、考核、舆情。每份都加盖了双执事签章。他一页页翻过，最后在纪律报表上停住。
一周内，违纪记录从三起降至零，主动申报矛盾调解六例，其中四例通过“内部申辩流程”化解。系统提示跳出：【组织稳定性↑至81.2%】。
他合上卷宗，起身走向主殿偏阁。
天光正从东边山脊爬上来，照在殿前那根新立的公示柱上。柱身刷了桐油，防雨防蛀，四周留足空间，方便众人围观。今早的第一张告示已经贴好——《关于规范任务派遣流程的通知》，附带签发单样本和时限要求。
陈长安站在柱前看了一会儿，转身回屋。
案上，《功过簿》初稿已批阅完毕。他拿起