"风险很大。"
"我清楚。"
他沉默了大概半分钟。
"你的条件呢？"
"两个。"
"说。"
"第一，公司的人事制度改革。绩效考核必须建立独立评价体系，不能由直属上级一个人说了算。每个项目的方案归属，必须以系统创建记录为准，不能随意替换署名。"
"这是在说赵鹏飞的事。"
"不只是赵鹏飞。是整个公司的问题。策划部只是最明显的。"
"第二个条件？"
"人事部的独立性需要重新界定。秦妙语目前在人事管理上拥有的权限过大。裁员名单、岗位调整、绩效审核全部经过她一个人的手。这不是人事管理，这是人事垄断。"
陆知寒放下咖啡杯。
"你知道你在要求什么？你在要求我动秦妙语。"
"我在要求你建立制度。"
"秦妙语在这家公司六年了。"
"六年不代表不能改。"
他的目光在我脸上停了很久。
"一千万，加上这两个条件？"
"对。"
"我需要考虑几天。"
"可以。但不要超过一周。因为公司的资金撑不了太久。"
他点了点头。
我站起来。
"还有一件事。"我说。
"什么？"
"我的身份，什么时候公开，由我决定。"
"你准备什么时候？"
"等一个所有人都在场的机会。"