更说明张宏远一定是在梁福成那儿失了分，现在就想借着提拔李澈来向梁福成示好，也算是道歉的一种方式。
想明白了这一层，罗志斌心里反而不踏实了。
他从两年前就开始观察李澈了。
组织部里他分管的干部工作永远是大头。
那时候李澈写了那份关于干部考核和培训的报告，梁福成赶在大年夜完成了工作部署。
梁福成在干部任用上本来就不喜欢讲资历。
从他被纪委带走后又回来开始，罗志斌就感觉到在用人方面梁福成更加大胆和激进了。
梁福成牺牲大年夜写部署方案，足以说明他对干部工作的重视。
也说明李澈在干部考核和干部培训方面的思维和梁福成高度契合。
从那时候起，罗志斌就开始留意李澈了。
从观察中他发现，这个人虽然年纪轻轻，但思维老道周全。
很多时候，他的一些举措看似惊人，但仔细去看，这些举措背后的方方面面，他都已经考虑完备了。
而最让罗志斌欣赏的，是李澈的为人。
他可以和老干部们打成一片，但从不失对长辈的尊敬。
这种人，不会是白眼狼。
罗志斌在体制内混了这么多年，见过形形色色的人——有能力的没德行，有德行的没能力，两者都有的大多野心勃勃、喂不熟。
李澈不一样，他做事有章法，做人有底线，而且知恩图报。
推这样的人上位，对自己只有好处，没有坏处。
所以从李澈升任老干局副局长开始，罗志斌就有意识地将一些干部工作交给他去办。
一来是锻炼他，二来也是想看看他的成色。
结果果然，李澈干得相当不错，交上来的东西有想法、有深度，不像是第一次接触干部工作的人能做出来的。
罗志斌心里已经有了一个计划，张宏远大他将近十岁，组织部部长的位子迟早是他的。
他心想等张宏远退了，自己上了位，李澈就是自己的得力助手。
可现在，张宏远突然来这么一出，把他的计划全打乱了。
张宏远要提李澈当分管老干局的副部长，那么李澈的职责范围被框死在老干系统内。
李澈要是真上了这个位子，就被钉在老干局了。
到时候别说当自己的助手，就是想从老干局挪出来，没有三五年根本不用想。
罗志斌端起茶杯，发现