信写得很直接，没有常见的谦辞绕弯，而是条分缕析地列举了如果他担任综合科主任，计划推行的几项工作。
比如尝试将老干所食堂在非高峰时段对社会开放，盘活资源。
比如建立更精细化的老干部健康电子档案和定期巡访机制。
再比如，利用老干部联系广泛的优势，为区里的招商引资或政策宣传搭设“银发桥梁”。
......
梁福成看着看着，脸上的沉郁不知不觉化开了，嘴角甚至漾起一丝笑意。
他确实很久没见过这样的自荐了。
体制内升迁，讲究个水到渠成，要么领导提名，要么众人推荐，本人总要显得被动而谦逊，最后的任命仿佛都是组织决定、众望所归。
像李澈这样，把想法、计划明明白白写出来，直接递上去的，堪称异类。
但这异类，不正是某种打破沉闷的鲜活气吗？
“有点意思。”
梁福成将材料递还给罗志斌，目光在张宏远和罗志斌脸上扫过，“你们俩什么意见？”
张宏远笑道：“老干局虽然在组织部序列，但具体工作还是志斌局长在抓。局里的建议很明确，我个人没意见，主要看志斌同志的想法。”
罗志斌接过话，神情认真了些：“书记，不瞒您说，老干局的工作这么多年，四平八稳，但也确实~~缺乏亮点。”
“外面一提起来，总觉得跟那些老同志一样，暮气重。现在有这么个年轻人，不光有点子，还敢想敢写。”
“我是有点好奇，也想看看，他到底能折腾出点什么不一样的动静来。老干部工作，也不一定就非得是死水一潭嘛。”
梁福成听罢，哈哈一笑，用手指虚点了点那材料：“瞧瞧，一个二十啷当岁的年轻人，从区政府办公室发配到老干所，现在又要从老干所提起来，这路子，从区政府到区委，溜达得比我还宽！”
张宏远和罗志斌也陪着笑起来，气氛轻松。
笑声中，两人都明白，李澈这个老干部活动中心综合科主任的位置，算是尘埃落定了。
......
元月十号，晚七点整。
新闻联播熟悉的片头音乐准时响起，李澈和秦婉音端着饭碗，坐在客厅沙发上，目光锁定屏幕。
这几乎成了李澈近段时间雷打不动的“晚课”。
省台、中央台，他一个不落，就为了等案子最终尘埃落定的消息。
饭菜的热气袅袅升腾。