他没有明确说“好”或“不好”，只是拿起那份已被批示的报告，递给李澈说：“你先忙你的，我回去考虑考虑。”
李澈心领神会。
董海没有拒绝，就是最大的进展。
......
几天后，董海以“优化老干所内部管理结构、适应新时期老干部服务需求”为由，向分管副部长罗志斌提交了一份人事调整建议。
隔天下午，李澈就接到了罗志斌办公室的电话，让他过去一趟。
罗志斌和董海不一样，虽然老干局只是他分管的一部分工作，但他还年轻，还想有作为。
所以李澈在董海看来有些无所谓，但在罗志斌看来，那就是可能的政绩。
谈话在罗志斌那间略显老旧的副部长办公室进行，过程简短而高效。
罗志斌没有透露任何关于人事上的细节，只是用一种审视而平淡的语气，询问李澈对老干所工作的看法和建议。
李澈当然知道这是为什么，他的回答谦逊而扎实，一一阐述了老干所当前存在的问题，又加上自己的建议以及如果换了是他，该怎样开展老干所的工作。
大约二十分钟后，谈话结束。
罗志斌脸上看不出什么特别的表情，只是点了点头，称赞了几句就让李澈先回去。
李澈起身告辞，轻轻带上办公室的门。
区委办公楼的走廊铺着老旧但光洁的暗红色水磨石，两侧办公室的门大多紧闭，显得安静而肃穆。
李澈刚走出几步，迎面便看见区长郑国涛在区委办主任孙伟的陪同下，正从走廊另一端走来，似乎在商量着什么。
李澈立刻侧身站定，微微颔首：“郑区长，张主任。”
郑国涛闻声抬头，目光落在李澈脸上，脚步未停。
“你是李澈吧。”郑国涛像是才想起来，突然停下。
旁边的办公室主任也跟着停下来。
“是我，郑区长，您还记得我呢！”李澈态度恭谨。
“嗯。你现在不是在老干所工作吗？来区委是有事？”郑国涛随口问道，语气平常。
“哦，罗部长找我来汇报一下工作。”
郑国涛“嗯”了一声，看着李澈，目光里带着些许勉励。
“上次你打的那个报告，我看过，想法不错。年轻人就得这样，不要因为犯过一点错就自怨自艾，好好干！”
说完，郑国涛在李澈肩膀上拍了拍，