李泽的办法不但能分摊成本，还能避免常宁赖账，虽然他不会，但也是个合理的诉求。
“这倒是个好办法，董事会审核通过的概率很大。”
李尚海偷瞄了一眼常宁的脸色，想看看他对于分期这个想法的态度。
常宁本人肯定不想这么做，一次性解决工人的诉求最好，时间拉长了说不定还会有什么变化。
“分期的方案我们可以再商讨一下，比如一次性先掏出80%，剩下的分两年......”
常宁开始跟李尚海讨价还价。
还没等李尚海开口，旁边的李泽再次说道：“前期付款的比例还得看市里给的政策有多实惠，什么国补、人才购房补贴、落户政策、其他税种的优惠等等的力度都影响付款比例。”
在地方招商中，是有很多政策的，关于免税就有好几种说法，一般免税都是减免企业所得税。
可还有增值税、土地使用税、房产税，这些都是谈判的筹码。
除了为企业争取一些好处，员工的福利也可以提升一下，像什么落户、购房、个税返还都可以谈。
能给员工多争取一些福利，那企业的品牌和竞争力都会提升很多，是有好处的。
常宁一听，将身子转向李泽：“你说的这些我都会考虑的，相应的大风制衣厂的员工待遇不能差......”
两个人就这么当着李尚海的面，开始讨论起补偿款的事情。
李尚海坐在沙发上，出奇地看着一大一小讨论得热火朝天，数次想要插嘴却没有机会。
心里不由得有点纳闷，到底谁是海东日化的老总啊，谈补偿不应该跟他这个董事长谈吗？
哪有跟董事长儿子谈的道理。
目光看向一旁的赵德柱，李尚海不自觉地尴尬笑了一下。
换个角度想，他儿子在他的熏陶下这么小就能跟第一公仆侃侃而谈，这何尝不是一件好事，至少是后继有人了。
用不了几年，李泽就可以接他的班了，他可以享受一下钓鱼的退休生活。
本来这是好事，可一想到提前退休给李泽让位置，心里怎么还有点莫名的难受。
李泽这边和常宁谈了一会，慢慢将补偿条件敲定，恰好这时工人代表也将轮换工作的事敲定了。
“老爸，我刚才和常叔叔谈的内容，你回去整理一下报董事会审批吧，应该可以通过。”
李泽交代好后，就带着赵德柱准备离开：