“哦，这个啊，我已经让人去跟营销号联系，处理赵小明的直播片段了，还有那些私自发的也都做了投诉处理”。
可来面试人不会一下就全没了，这个影响只能慢慢消除！”
常恒也看到这个弊端了，来面试的人实在太多，远超他们的承受能力。
“昨天我看了一天的简历，眼睛都看花了！”江雅洁也在旁边吐槽。
她的邮箱里已经有高达几万封邮件，全都是应聘的简历，根本看不完。
“其实有些人真的很不错，他们不但是我们的用户，还同时是海浪汽车和海东日化的忠实用户。”
能让一个消费者来公司里面试，就说明这个人对我们的产品是非常的认可，这种人要是能来工作，那肯定会尽百分之一百二的责任。
可惜啊，不是所有的人都能满足我们的岗位要求。”
江雅洁说的是郑亚楠那种人，她们可以说是老李家的忠实用户，心里极度的对产品认可。
可就是岗位有限，在竞争中她们的竞争力就略显不足。
“哦？还有粉丝来应聘的？”
李泽之前倒是没想到有这个问题，他说的粉丝是指那些对他们产品高度认可、甘愿做产品粉丝的人。
而不是那些个人的狂热粉丝。
“是啊，比例还不少呢，他们对你们家的产品如数家珍，每一样都很了解，可以说是干销售的好手！”
一句话倒是提醒了李泽，李泽旗下有好的产品，卫生巾、汽车、有机蔬菜等这些都需要销售。
卫生巾和汽车的销售体系已经搭建完成了，可有机蔬菜还有未来的药品还没有搭建真正的销售体系。
现在阿泽农场的蔬菜全是靠集散中心消耗，进入到消费者手里还要通过很多中间商，产品终端利润高，但跟阿泽农场没什么事。
他们选择集散中心，就是薄利多销的模式。
选择这种模式，也是因为他们没有渠道，如果好好利用这批粉丝，说不定能跟终端用户直接接触上。
没有了中间商，对产销两端都是一个很不错的结果。
“我倒是有个计划，可以大规模地提高录用比例，快速消化一批面试的人！”李泽淡定地说道。
“哦？什么办法？”常恒看向李泽，“你不会是想说在其他城市也买地，复制阿泽农场的模式吧？”
“阿泽农场是生产端，这种复制起来没有效果，我们