这也就是李泽三个人第一次当面试官，没有经验，要是换其他人早就打断赵小明，让他一边凉快去了。
不过还好，从赵小明的自我介绍中，李泽听到了他想听的内容。
只要他专业过得去，人缘好就够了。
在李泽的规划中，有机农场会分为行政、技术、销售三个大部分，现在农场刚成立，行政和销售可以缓一缓，技术得先行。
农场的一百亩地，分成十个大棚，每一个大棚都需要一个管理人员，另外配3、4个工人。
这次招聘会，首要解决的就是十个大棚的管理人员。
后续的种植需要跟农科院合作，管理大棚的人最好能跟农科院的人有点关系，这就需要应聘者的人缘足够好。
除了这点之外，最好是这个应聘人员，能直接拉几个同学过来，这样团队之间都比较熟悉，彼此配合也更默契一些。
要是招来十个不同背景的人，磨合还需要时间，这要是10个关系比较好的，连磨合都不需要了，还省去了勾心斗角的过程。
当然有的公司，也害怕员工过于抱团，对抗管理。
李泽是肯定不会担心这种情况的，他对员工的待遇一向很好，从海浪就能看出来，总找理由发奖金，激发员工的活力。
而且李泽有一个很好的手段控制员工，那就是高福利，只要公司能赚钱，他是不会吝啬给员工发福利的。
福利高到让员工害怕失去这份工作，害怕公司倒闭找不到更好的，员工有多害怕，他就会多拼命的保住工作，保住公司。
那时候，谁想让员工不努力，那就是员工与公司共同的敌人。
这时候谁还想着内斗、躺平？但凡有一个拖后腿的，都会被其他员工教做人。
李泽看着对方的表现心里很满意，简单的与常恒、江雅洁沟通了一下后，便有了面试结果。
“恭喜你，成为阿泽农业的第一个员工？”
赵小明有点懵，整个面试过程太戏剧化了，他自己嘚吧嘚说了半个小时就成功了。
他刚要致谢，忽然想到一个问题，然后看向眼前的三个人。
“第一个员工？合着你们三个都是高管啊？！”
再有这阿泽农业，不会是什么野鸡公司吧，一堆高管压榨他一个人干活，怎么感觉好像进入了天坑公司？
这时，常恒清了清嗓子：“重新介绍一下，我叫常恒是阿泽农业的总经理