苏晚将专家评估报告和收集到的老工人证词整理成一份详细的报告，再次向赵凯汇报。这一次，她不仅阐述了保留老建筑的文化价值，还提出了具体的运营方案：将主厂房改造为工业博物馆，展示纺织工业的发展历程和老工人的工作生活场景；将办公楼改造为文创孵化基地，吸引设计师、艺术家入驻；将职工俱乐部改造为小型剧场和展览中心，举办各类文化活动。
“赵总，按照这个方案，我们不仅能获得政府的文化补贴，还能通过门票收入、租金收入、文创产品销售等方式实现盈利。”苏晚信心满满地说，“而且，工业文旅项目能提升整个商业综合体的知名度和美誉度，吸引更多的消费者，带动餐饮、零售等业态的发展。”
赵凯看着苏晚提交的报告，沉默了很久。他不得不承认，苏晚的方案确实有一定的可行性，但他依然担心项目周期延长和成本增加的问题。“苏经理，你的方案我会考虑，但最终能不能通过，还要看集团董事会和区政府的意见。”
就在苏晚等待消息的时候，项目组内部出现了反对的声音。副经理李斌一直对苏晚这个“空降兵”心怀不满，认为她抢了自己的风头。他在背后散布谣言，说苏晚之所以坚持保留老建筑，是为了给自己脸上贴金，根本不顾及公司的利益。
“苏经理，我劝你还是别白费力气了。”李斌找到苏晚，语气带着嘲讽，“集团要的是效率和利润，不是什么历史记忆。你刚来公司，还是少管这些闲事，好好完成拆迁任务，才是你该做的。”
“保留老建筑不是闲事，而是对历史负责，对人民负责。”苏晚毫不示弱，“作为项目负责人，我不仅要考虑公司的利益，还要考虑社会利益。如果我们只追求短期利益，肆意破坏历史文化遗产，最终只会遭到社会的谴责。”
两人不欢而散。苏晚知道，接下来的路会更加艰难，但她已经做好了准备。她相信，只要自己坚持下去，拿出足够的证据和理由，一定能说服集团和政府，让这片土地上的记忆得以延续。
第三章 图纸上的博弈
集团董事会召开了项目评审会，苏晚在会上详细阐述了自己的方案。然而，大部分董事都倾向于原计划，认为保留老建筑风险太大，不如直接拆迁开发来得稳妥。
“苏经理，你的想法很有情怀，但我们是企业，盈利是第一位的。”董事长王建军语气严肃，“六个月的工期，已经很紧张了，如果再增加老建筑