“真人CS？”沈彦廷抬头看她，目光像一把没出鞘的刀。
曼迪觉得这是一次绝佳的向老板汇报人力资源部工作成效的机会。
她清了清嗓子，开始大讲沈氏电子之所以是非常团结的团队，原因之一就是沿用了快五年的培训计划，这极大地提升了团队的协作力和凝聚力。
“根据行业数据统计，从沈氏离职的员工向原单位起诉的案件要远低于同行百分之八十。这是非常了不起的数据。”她加重了语气。
沈彦廷揉了揉太阳穴。
“也就是说，她现在正在某个原始森林里扛着武器和对方火并？”
曼迪的笑容僵了一下。
“陈曼迪，你最好能保证没有人受伤。”
曼迪一脸为难：“老板，这不能保证。第一天就骨折了一个，他用棍子把自己绊倒了。”
她观察了一下沈彦廷的脸色，赶紧补充：“不过我可以向您透露，目前为止没有第二个人受伤。”
“用棍子把自己绊倒。”沈彦廷重复了一遍，“你招进来的？”
“他在半导体材料研究上非常厉害。”曼迪的声音小了下去，“正式上班之后我会叮嘱他远离棍子一类的武器的。”
沈彦廷挥了挥手。
曼迪昂首挺胸地回到了人力资源部。
她推开办公室的门，步伐轻快，嘴角带笑。
人事部经理正在埋头写报告，听到动静抬起头。
“老大对我们的培训计划非常满意。”曼迪把文件夹往桌上一放，语气笃定，“我刚刚终于有机会介绍我们的工作成效了。”
经理的眼睛亮了：“真的吗？那可以再给我们拨一些经费吗？”
曼迪考虑了一下，她抽出手边的入职名单，用指尖点了点上面的一个名字。
“这个人，如果能分到我们部门，那就有戏了。”
经理凑过来看了一眼名字，皱了皱眉：“她口才非常厉害吗？还是她背景很厉害？”
曼迪想了想：“她这个人本身就挺厉害的。”
经理没有再问，开始拟定报告：“我来为我们的部门开个绿灯……”
……
培训的最后一关，是红蓝两方真人CS对战。谁先攻破对方的营地、拿到对方的旗帜，谁就赢。
经过十四天的培训，所有人的战术意识都有了很大的提升。按照抽签分配的结果，二十多人自动划分为两个