接下来的日子，三个新人像是上了发条。拼命学习、卖力工作。
老大庞理清、老二王二，还有那个被他发配到乡下跑了半个月的崔大可。
三个人各怀心思，但都有一个共同点：不想被新人顶下去。
庞理清是高中生，文化水平最高，技术也最扎实，但他清楚，光靠技术不够。许大茂真能干出让新人当组长的事。他不是没见过许大茂的手段。
庞理清开始主动往许大茂办公室跑。
以前他不怎么巴结领导，觉得靠技术吃饭就够了。
现在他不敢这么想了。
他每天提前十分钟到办公室，把许大茂的茶泡好，放在桌角不凉不烫的位置。
许大茂进屋，茶正好能喝。
他还把自己整理的放映技术笔记抄了一份，工工整整地放在许大茂桌上，“组长，这是我总结的一些经验，您看看有没有用。”
王二憨厚，不会说漂亮话，但他有他的办法。
他主动找到许大茂，说：“组长，新来的几个年轻人，我帮您带。谁学得好、谁学得差，我随时跟您汇报。”
崔大可在食堂被傻柱整治了几个月，好不容易调到宣传科，以为熬出头了。
现在他位置有可能不保。他不再抱怨下乡苦，不再嫌活多。
每天第一个到办公室，把地拖了，把桌子擦了。
把当天的排片表整整齐齐地放在桌角。
干完自己的活还帮别人干。
他嘴上抹了蜜似的，“组长辛苦了”“组长您歇着”“组长您看这样行不行”。
一套一套的，比庞理清和王二说得都好听。
许大茂坐在办公室里，看着这几个人争相表现，心里美得不行。
庞理清送笔记，王二打小报告，崔大可拍马屁，三个老人比新人还紧张。
新人有危机感，老人更有危机感——他们是既得利益者，失去的更多。
许大茂要的就是这个效果，让每个人都觉得位置不稳，让每个人都得拼命巴结他。
也让你们尝尝我两天睡不着觉的感觉。
他端起茶缸子喝了一口，眯着眼睛，嘴角翘得老高。
现在的放映组，七个人，老四老五老六在拼命学技术。
老大老二老三在拼命表现，上下通吃，两头拿捏。谁也不敢偷懒，谁也不敢得罪他。小命都在许大茂手里。
下午李大虎才清净了些。还是带着两个保卫