在外人看来，调整干部是大权在握、挥斥方遒，一句话就能定夺一个人的前途命运，风光无限。可张志霖自己知道，“风光”背后，是常人难以体会的煎熬与责任。
干部选拔任用，从来不是简单的“拍板定夺”，而是要对整个干部队伍负责，对发展大局负责，对政治生态的风清气正负责。每一个岗位的人选都必须反复斟酌、慎重考量，既要兼顾干部的能力与资历，做到人岗相适、人尽其才，更要擦亮双眼、识人辨才，坚决杜绝把腐败分子放在高位。
他常常在心里警醒自己：若是自己选用的干部，一个个沦为腐败分子、相继落马，不仅会破坏并州的政治生态，更无法向省委交代、向并州人民交代。
这正是他打算给宁书记提交的下一份调研报告：基层该如何选人用人，激活干部的积极性，以及推荐干部应当承担的政治责任。也算是变相的给他提醒一下，用干部，要慎重！！！
第二天，对蔡泽墨的考察才刚刚开始，规格相当高，成员含纪检、保密、人事、业务骨干，全程异地、封闭、独立，全维度 “显微镜 + 透视镜”，考察流程堪称层层闯关，步步惊心！
全面核查个人有关事项报告，100% 比对、溯源、验证，“凡漏必查、凡假必否”；家庭与亲属：延伸考察至三代直系 + 两代旁系，核查国籍、居留、职业、违纪违法、债务、敏感行业；社交圈，了解 “八小时外” 生活、交往、爱好；作风与口碑关民主测评 + 个别谈话，原单位全覆盖谈话，无死角了解优缺点、口碑、作风、群众认可度。
然后是对蔡泽墨进行深度面谈时，面对面了解他的思想、动机、认知、抗压、保密意识；现场写作、心理测试、保密测评。
最后是综合研判，集体会诊，逐项打分、定性评价、形成书面报告，全体成员签字、终身负责。这是源于中枢机构的特殊性，决定了选人用人的极致严苛——宁可不调，不可错调；宁可慢调，不可滥调。
张志霖专门给蔡泽墨打气，让他不要有压力，尽情的把自己能力展现出来。
……
上午十点，副市长闻见峰、市文旅局局长马志龙来到市长办公室，张志霖要给他俩“拧螺丝”了！
看到二人进门，张志霖亲自起身泡茶，给足了礼遇。
这可让他俩受宠若惊，马志龙连忙“抢”过杯子，