“那要是这样，干脆把这些腐败分子全查了、办了，换一批干净的人上来不就行了！” 赵晨宇越说越激动，语气里带着几分年轻人的冲劲与愤懑。
张志霖微微一笑，说道：“现在的形势和以前不一样了，党委书记的权力高度集中，县长一般不会轻易插手人事安排，顶多在几个关键的经济部门上多些话语权。更何况你刚到任，资历浅、根基薄，在人事问题上更要避嫌，别给自己惹麻烦。再者，县里的‘婆罗门’没你想的那么简单，你把这一批办了，不得重新启用一批人？不还是本地人？他们大概率是沾亲带故的—— 你把人家的兄弟姐妹、同学战友送进监狱，上来的人会怎么看你？工作上怎么配合你？你自己放心吗？”
赵晨宇皱紧眉头，语气里满是不甘：“照你这么说，这不就成死局了？我难道必须跟着他们同流合污，才能在基层立足？”
张志霖闻言，嘴角勾起一抹无奈的笑，耐心解释道：“老话说的好：水至清则无鱼，人至察则无徒。现实中，权力运行嵌套在复杂的人际网络中，往往需要一定的‘沟通弹性’。若一味追求‘至清’、‘至察’，必然会导致流程僵化、协作断裂。任何制度都存在‘灰色地带’，这是由人性决定的，我的意见是：徐徐图之，在斗争中求团结，在妥协中谋发展，等你‘翅膀’硬了，手里有了一批信得过、能干事的干部，再用雷霆手段整肃风气，那时才事半功倍。”
他顿了顿，又补充道：“还有，咱们聊这些，不都是为了把工作干好？只要他们配合，很多事情你可以睁一只眼闭一只眼。几千年都没彻底解决的沉疴旧疾，靠我们这个层次能解决？先把自己该做的事做好，你刚下去，只要行事不过界、不越线，绝大多数人都会给你几分尊重。你下去后只要不过分，绝大多数人是会尊重你的。但日子久了，大家对你的了解深了，态度就会跟着变 —— 要是你软弱无能，干不出实绩，他们对你听调不听宣、阳奉阴违，那也是正常的。基层工作，拼的从来都是能力和手腕啊。”
“听君一席话，胜读十年书！我怎么感觉基层像虎穴狼巢，一不留神就要沉沙折戟？”
“主要看你下去干嘛，如果想混日子、捞钱，那太容易了，那其实容易得很 —— 把日常事务丢给几位副县长打理，自己把项目审批、资