“书记，厂长，这方案还有个好处——要是工会能自己解决一部分问题。”
“厂里资金就能更集中投到生产上。等于是用闲置资源换福利，省下的钱用在刀刃上。”
周国平眯眼看材料——油墨反光，看得费劲。
“小苏同志，”他问，“库房那些布，能换多少东西？”
苏蓝心里有数：“初步估算，库房上个月有瑕疵布约三百匹。两百匹轻微瑕疵，一百匹瑕疵重点。”
“不算积存的。”
她顿了顿：“按初步意向，一匹轻微瑕疵布大概能换十个搪瓷盆，或二十副……搭配着换，基本能满足秋季运动会和下半年活动的奖品需求。”
李原冷笑：“你说初步意向——已经跟人谈了？”
“还没正式接触，”
田丽华接话，“但了解过需求。比如钢铁厂年年搞篮球赛要奖品，食品厂职工缺布料做工作服。都是实打实的需求。”
“需求？”
李原声音提高，
“谁没需求？我还需要新机床呢，能用布换吗？”
设备科赵科长笑了：“李副厂长，您这要求高了。布换机床，那得多少布啊。”
会议室里有人跟着低笑。
“老李。”马振华看了他一眼。
会议室又安静了。
马振华端起缸子喝水，放下时“咚”一声。
他盯着材料看了会儿——手指又蹭黑了。
“这样。”他终于开口，“田主席这方案，有点意思，但有风险。我意见——可以试点。”
李原要说话，马振华抬手止住：
“不全面铺开。工会先选一两个项目，比如秋季运动会的奖品置换，搞个小范围尝试。”
“所有置换必须严格按流程走：双方协议、财务监督、领导审批、上级备案。”
他看向田丽华：
“田主席，你们选个兄弟单位，先去谈谈。谈成了，报厂委；谈不成，也别有压力。关键是摸经验，控风险。”
又看向李原：
“工会经费削减的事，再议。生产是重心，职工积极性也要顾。财务科重新测算一下，看能不能适当回调。”
李原脸绷着，没吭声。
周国平点头：“同意书记意见。试点先行，总结经验。工会也体谅厂里难处。”
田丽华长出一口气：“谢谢书记、厂长。工会一定把试点做好。”
“散