“上半年，工会女工委主动靠前服务，严格依据《女职工劳动保护特别规定》，为7名孕期超过七个月的女工（如细纱车间赵慧芳同志）及时办理了调岗手续，…………”（附：赵慧芳同志简短感谢信摘录）”
写到劳保福利，她笔尖带上了力度：
“推行‘阳光发放’制度，坚持‘事前公示、本人签领、事后复核……”
在“当下：凝聚‘半边天’的奋斗力量”部分，她注入了从工友们那里听来的蓬勃朝气：
“以赛促练，激发岗位成才内生动力。成功举办‘红星杯’春季操作运动会……”
“丰富载体，建设温暖向上的职工文化。利用黑板报、广播站、宣传栏，持续挖掘报道一线好人好事、技术革新小窍门等34例……”
做完这一切，窗外已是繁星点点。苏蓝仔细地将这份数页纸的报告从头到尾检查了两遍，修改了几处措辞，确保数据事例准确、逻辑清晰、语气得当，既有具体支撑，又不失应有的高度。
她拿出自己最好的字迹，将最终稿工整地抄写在一沓干净的报告纸上。
看着凝聚了自己多日心血的成果，苏蓝心里并无十足把握，只有一种尽力后的平静。
次日中午休息时间，苏蓝揣着那份工工整整的报告，来到了厂办公楼。工会办公室的门虚掩着。她轻轻敲了敲门。
“请进。”里面传来田主席清晰温和的声音。
苏蓝推门进去。田主席正戴着眼镜在看文件，抬头见是她，脸上露出一丝笑意，摘下眼镜：“小苏啊，有事？进来坐。”
办公室不大，但整洁有序，窗台上还摆着两盆绿植。苏蓝有些拘谨地在办公桌对面的椅子边缘坐下，双手将那份报告递了过去，微微垂着眼，声音带着显而易见的紧张和谦逊：
“田主席，打扰您了。您上次提的……关于总结材料的事，我回去后反复想了想，又找老师傅和工友们请教、了解了一些情况，试着整理了点东西。”
她顿了顿，语速加快了些，像是要赶在勇气消失前把话说完：
“但我进厂时间太短，对很多工作的理解肯定很肤浅，把握不了高度和重点。就是……就是把听到、看到的一些实在事列了列，写得特别幼稚，也不晓得格式对不对。实在拿不出手，就当是……是我的一份学习作业，请您……请您有空的时候，随便看看，多多批评指正。”
田主席接过纸，先看了那段开篇，嘴角似乎弯了一下，然后