上面会多给，除了计划上的，多的都让他们分了，算是福利。
不但领导班子有，全厂副科以上都有一些票据上的福利。
看下厂里的自行车就知道了，副科级别以上的领导干部人手一辆自行车，哪来的？
都是厂里给的，还有那些车间组长主任什么的，大部分有自行车，都是以福利的名义发放的。
成为一个大权在握的领导，钱财是最不重要，但是绝对不能没有。
更高层也明白这一点，所以给的东西不会在明面上。
想要进步光靠个人能力是不够的，还需要手底下的人努力干。
像李怀德的老丈人，他难道就不会施恩给属下？
答案是一定的，那么东西从哪里来？
自然是上面给的。
李怀德更懂这个道理，所以他对属下出手都很大方。
有功必赏，有错不一定深纠，是非分明的领导才会让更多人愿意跟着他干。
李怀德作为领导有些太过鲜明了一点，就是护短，他老丈人没少批评他。
说他护短一定要注意分寸，不然以后手下犯了错会连累他的。
李怀德自然懂这个道理，可毕竟没吃过亏，有些没太过放在心上。
李九洲每个月也有一些票据上的福利补贴，不过他很少分发给下属。
开玩笑，都是一群厨子，不缺吃喝，给个屁，除非真正有困难求到他头上才会出手。
主动帮扶这件事在他身上不会出现的，他不是圣人。
当然，偶尔给徒弟和傻柱李九洲是会给的。
他的圈子里基本上没有生活很困难的人，院里邻居清一色中等收入家庭，用不着他去发善心。
而厂里自然很多生活上比较困难的人，可进了轧钢厂就说明他们的也在慢慢的改变贫困。
真正比较难的是没有正式工作的家庭，他们的收入相对比较少，可如果有北平户口那也代表饿不死。
钳工第一车间，工人们热火朝天的干活。
易中海清闲的很，作为车间副主任，他有监管权，同时需要他加工高级零件的时候他才会出手。
没事就背着手巡查车间，或者指导工人们技术，这个时候的易中海好为人师。
毕竟格局不一样了，好歹也是领导了，格局要打开，眼光也要放长远。
今天有一批铁块进车间，不少人都去卸货，这个时候没有叉车