毕竟在现在他们是打算的，在一个店铺当中顶多也就是两个人正常情况有一个人就可以解决问题了。
那么在这个时候就像是这简单的算账的问题，肯定也是要他们去做的。
总不能让人家顾客买了东西之后，还让人家自己算一下，到底是要给多少钱吧？
如果给的钱是刚刚好的话还好一些，假如给的钱是多了，那是还要找钱的。
万一生意比较好的情况之下，一下子来了很多客人，多算账就要算上几分钟时间，到时候这些客人早就已经跑掉了。
“这些事情我觉得都好解决呀。”
“在招聘的时候，把那些报名的人集中到一块儿。”
“首先对他们进行考核。”
“这考核的内容呢，可以是笔试，也就是说咱们出一些题让他们去做。”
“也可以是口试。”
“也就是说给他们一个场景，让他们去想法子跟这些顾客对话。”
“只要第1步的考核过关了之后，就可以进行接下来的考量。”
“接下来要考虑的，那就是他们的学习能力了。”
“咱们的培训内容也是很简单的，基本上就是要考虑到如何去把这些东西出售出去就行。”
“奶茶方面的话，可以做成半成品，教他们一下如何去调制就行了。”
“如果要是愿意留下来的人，那肯定是会好好的学习的，假如要是不愿意留下来的，或者是说本来就是心不在焉的那些的话，咱们留下来也没用。”
关于这个问题，易不凡感觉到不能太随便了。
这也算是他们所招聘的第1批人。
假如用的好的话，那么在以后还可以继续招聘。
如果要是不好的话，这以后那就得换地方了。
“我觉得可行。”
“毕竟咱们没有打算教这些店员们如何去做现在的这些产品，但是也是希望他们能够好好的留在咱们的店铺里面。”
“这样一来，在以后咱们也可以省点心。”
“所以选这一批人可真不能掉以轻心。”
马素芹也觉得没错。
“那就按照你们现在所说的。”
“咱们在招聘的时候男女不限，但是需要读过初中才行。”
“在年龄上的话，好歹也该满了18周岁吧。”
“不要超过40岁就行。”
“你们感觉怎么样？如果能行的