何志超也看出来了，大家对他升任销售总监这件事情非常抵触，但是，他丝毫不介意。
他往前坐直了身体，脸上带着笑意，缓缓的说道：“感谢公司对我的信任，在新的岗位上，我一定像以前一样，竭尽全力……”
何志超来了一段热情洋溢的就职演讲。
他说的激情澎湃，但是，杨林却一个字都没有听进去。
这完全就是废话嘛，才来公司十几天，给公司做出什么贡献了？还说要像以前一样，这不是胡扯吗？
其他人也听的心不在焉。
啰里吧嗦说了五分钟，说了口干舌燥，但是何志超似乎意犹未尽。
似乎连毛德旺都听得不耐烦了，趁何志超停顿的工夫，连忙插话，“何总监说的很好，我们给何总监鼓掌。”
又是一阵稀稀拉拉的掌声。
何志超转头看了毛德旺一眼，心里虽然些许不满，可又不知道该说点什么。
毛德旺伸手向下压了压，叫停了大家的掌声，接着说道：“今天会议的第二个议题，那就是讨论一下销售部门业务范围和职能的划分。”
说完，毛德旺转头看向他另外一边的周岚，说道：“周助理，将调整的方案下发给大家。”
周岚点头微笑，随后起身，将手上的一摞资料分发下去。
杨林拿到资料以后，仔细一看，原来的销售部门被划分成三部分。
第一部分负责像超市这种大客户，第二部分负责批发商，还有一部分不负责具体的业务，成立一个销售管理部门，专门负责联络沟通，帮销售人员解决所有的杂事和需要沟通的事项。
销售部除了何志超以外，还有三个经理，正好每个经理负责一部分工作，侯阳负责的是销售管理部门。
而海外订单这个项目，直接挂在了何志超的名下，暂时由何志超全权负责。
这样的组织划分模式，打乱了以前的模式，跟何淑慧曾经规划的方案大相径庭。
毛德旺和何志超敢宣布这样的组织调整方案，一定经过了何淑慧的同意。
杨林实在想不明白，何淑慧怎么就能同意这样的方案呢？
杨林再往下面看，他发现每个主管都分到了相应的工作内容。
可唯独他，上面竟然没有他的名字。
正在疑惑的时候，毛德旺接着开口了。
“这个新的组织方案，已经经过了何总的同意，我就不多说了，会议结束以后，由各