临医的里里外外，都挂满了和许秋相关的东西。
院外的宣传墙，最显眼的地方是许秋的海报；临医大楼上，也有许秋的巨幅宣传报；还有led滚动宣传语，也播放着许秋取得过的一系列成就。
“果然，长得帅就是为所欲为。”莫琬轻轻地笑着。
照片里但凡换成其他人，这种风格的装修都不会正经，不像是医院，更像是青楼在展示头牌。
但，当许秋那张脸，配着手术服、白大褂出现在巨幅宣传海报上，临医的水平和逼格好像一下子就上去了。
什么同济啊，真不熟！
“这又是什么？”
进到急诊科，莫琬就被急诊科门口的公告栏给吸引了。
上面有两项极为显眼。
“许秋依赖度。”
“疑难杂症榜。”
王平看了一眼，笑着解释道：“这个啊，具有临医特色的，用许秋作为衡量指标来制作的排行榜。”
所谓许秋依赖度，其实就是每个月向许秋求援的次数。
当然，只能算有效求援数。
即，只有病例的确属于疑难杂症，至少是何海这种新晋主任都无法判断时，向许秋求助后，才能算作一次有效求助。
依赖度榜单第一名，赫然就是缝合小王子王凡。
单月求助次数高达十七次，平均每两天一次。
作为惩罚，这个月需要多值三天夜班。
但同时也有奖励，奖金一千元。
急诊科这边并不否认向许秋求助，但也要鼓励医生们提高自身医术和诊疗能力，因此恩威并重，有奖有罚。
相比之下，另一个疑难杂症榜，则是纯粹的奖励。
每天的早交班中，只要是由许秋确认属于难以诊断的疾病，又被医生在不寻求许秋的帮助下独立诊出，就能加一分。
上个月的第一名是云梅，诊出疑难杂症十一例，奖金三千元。
“你们医院……发钱这么爽快的？”莫琬震惊了。
哪家医院不是想方设法地克扣绩效、奖金。
这一点在招牌的时候尤其明显。
很多医院为了吸引人才，都会标榜刚进医院就能有十到十五万左右的底薪。
实际上呢，这笔钱都是税前，而且把公积金也算了进去，并且这还有各种指标。
比如论文不达标扣钱、项目、门诊量、手术量不达标扣钱，科研成果影响因子不够也扣