这个项目组是她和哥哥许深亲自拍板组建的，一半是跟着父亲打江山经验丰富作风稳健的老员工，另一部分则是他们从各大高校和社会招聘中精挑细选出的满怀冲劲的年轻人。
她本以为，这样的组合能够碰撞出不一样的火花，兼具稳重与创新。
然而，当许意快速将整份方案从头到尾过了一遍之后，眉头却不自觉地蹙起。
这版的方案，透着股说不出的怪异。
如果将它拆开来看，每一个部分都堪称精彩。
市场分析数据详实逻辑严谨。
用户画像定位精准考虑周全。
营销策略的渠道铺设也面面俱到……
无论是老骨干负责的风险评估部分，还是新人们提出的几个线上互动创意，单拎出来都可圈可点。
但是，当这些精彩的部分被组合到一起，形成个完整的项目方案时，却显得平平无奇，甚至可以说，毫无亮点。
那种感觉，就像是把世界上最顶级的食材，用最平庸的家常做法烩成了一锅大杂烩，食材本身的鲜美被完全掩盖，只剩下种寡淡而沉闷的味道。
许意关掉电子文档，将打印出来的纸质稿在宽大的办公桌上一一铺开。
她站起身，居高临下地审视着这些白纸黑字，很快便找到了问题的症结所在。
在她接手之前，许氏集团在父亲长达数十年的掌管下，已经形成了种近乎根深蒂固的企业文化。
保守稳健，永远将风险控制置于第一位。
这种风格带领许氏安然度过了数次经济危机，也让许氏在行业内赢得了稳如泰山的口碑。
可时代在变，市场也在变。
如今的商战，早已不是单纯比拼谁的根基更稳，更考验一个企业的创新能力和破局的勇气。欢乐迪这个项目，许氏想要在众多实力强劲的对手中脱颖而出，靠的绝不能是稳，而是奇。
而这份方案最大的问题，就在于它太稳了。
新人们提出的那些富有想象力的创意，在最终整合时，被老员工们用无数个可能存在的风险和过往成功案例进行了层层包裹和削减，最终磨平了所有的棱角，变成了个四平八稳的平庸之作。
许意有些头疼地揉了揉太阳穴。
她知道，这种已经烙印在公司骨子里的行事作风，不是她开一次会下一道指令就能在更改的这是一场持久战。
就在这时，宴津燚给她打来了电话。