人多手杂，各怀鬼胎，真正干活的没几个，互相推诿扯皮的倒是一大堆，项目进度能快才怪。
许意心中了然，脸上却不动声色。
“这样啊……”她若有所思地用指尖轻敲着桌面，随即话锋一转，做出了一个让所有人始料未及的决定，“既然沟通这么困难，那这个项目从今天起，由我亲自来跟。段经理，你把手头那些积压已久的小项目分发下去，尽快处理掉，我要在一周内看到结果。”
新总监一来就把部门里油水最大利润最高的项目给要走了？
这不等于直接断了大家的财路吗？
一时间，不满的情绪迅速蔓延。
他们可以忍受新领导的下马威，但无法容忍她直接动他们的蛋糕。
终于，一个看起来二十七八岁、平素里就有些刺头的年轻男人按捺不住了。
他仗着自己是部门的老员工，胆子一肥，竟直接站了起来，语气冲撞地质问道：“许总监！你这么做是什么意思？难道你一个许家大小姐，还缺这点项目奖金吗？为了拿下这个项目，大家可是辛辛苦苦努力了好久了！”
他这番话极具煽动性，立刻引起了不少人的共鸣，好几个人都跟着附和起来。
“是啊，许总监，这不合规矩吧？”
“我们跟了这么久，你说拿走就拿走？”
面对这近乎公开的挑衅，许意扯了扯嘴角。
“谁会跟钱过不去呢，奖金当然是越高越好。”她轻描淡写地承认了对方的指控，随即话锋陡然变得凌厉，“不过，有件事我忘了提前通知各位。从今天起，我们市场部的绩效规则要改一改了。过去那种只看功劳不看苦劳、只有奖金没有惩罚的好日子，到头了。”
她说着，将笔记本电脑的屏幕转向众人，上面清晰地显示着她刚刚调出的一份资料。
“根据报告，湾城这个项目，以我们公司投入的资源和行业标准来看，正常的开发和沟通周期，最长不超过半个月就可以完成初步定版。”
“但是你们，足足拖了一个多月，连最终方案都还没拿出来。我想请问一下刚才那位说努力了好久的同事，你们的努力，体现在哪里？体现在让公司的资金和人力成本翻了一倍不止吗？”
“以后，任何项目再出现这种远低于行业标准的效率，所有参与者，不仅一分钱奖金都别想拿到，我还会根据延误的程度，倒扣你们所有人的绩效工资。”