这时候的工人荣誉感是相当强的，厂子什么都管，以厂为家不是什么空洞的口号，直到很多年后工人们依然怀念这段岁月。
而社会养老金的问题，从80年代初开始提及，一直到94、95年左右才正式确立制度并执行，这期间有企事业单位进行试点、自筹的方式来补足这部分缺口。
李剑垚现在提什么方案都是为时过早，这种事情必须得经过大会提议或者国院提及才能进行讨论。
“是没有办法吗？”
“不是，其实这是个很复杂的问题。
齐厂长，我先问您个问题，你认为退休之后，原本不同职位、不同工种、不同薪酬的人，得到的退休金是一样合适还是不一样合适？”
老齐人老成精，这个问题如果从他自己的角度来看，当然是职位高退休金多合适，但是李剑垚既然问出来，那就意味着说不同不合适。
而且他是老人了，领袖的教诲他学过，研究过，甚至选集都读过很多遍了。
这不单纯是自己的厂子或者合并后的江城国棉厂的问题，涉及到的层面可能会更高。
“你的建议呢，我们只是讨论，又不是上会。”
老家伙把问题又抛了回来，希望从李剑垚的口中得到一个猜想。
但李剑垚看待这个问题的角度似乎更宽一些。
“那咱们再看，从某种角度上来说，在工作的开始到退休的这段时间里，工人也好，领导也罢，是不是在工资上已经体现了分工的不同和贡献的大小？
在退休之后，大家还对厂子有贡献吗？
咱们抛开那些返聘、走人情、过关系这样的情况，就拿事情的本质来说，大家是不是都一样？
从为企业创造价值，到靠企业的利润进行荣养。
当然，我的意思不是不应该由企业来负责这个问题，而是单纯在从利润分配的角度来说。
这个问题复杂就复杂在，这不是一个单纯的数学问题。
工资、退休金、消费、通货膨胀、政策以及内外形势的变革，都是变量。
人们辛苦一生，从20岁到60岁，40年的劳动，应该老有所养，但一个长的时间跨度，企业可能会遇到各种各样的问题。
谁也不能保证一个企业永远都能盈利，产品永远都有竞争力，生产效率永远保持一个高的水准。
这样一来，企业的每一笔开支都可能会对现有