“我们在内部研发团队中，成立了蓝军和红军两个独立的部门。”
陈永听到这两个名词，顿时来了兴趣，坐直了身子。
“在这同一套硬件标准下。”夏冬指了指桌上的工程机。
“红军的任务，是拼尽全力去优化盛夏OS，压榨每一滴硬件性能。”
“而蓝军的任务，则是去深度研究和优化安卓系统，让他们把安卓在这套硬件上跑到极致。”
“这是两支完全独立的技术团队在进行赛马机制。”
夏冬竖起了一根手指。
“我们内部设定了上百个详细的性能测试项。”
“包括应用冷启动时间、后台内存驻留率、滑动帧率、触控响应延迟等等。”
“每个月，测试部门都会出具一份极其详尽的对比报告。”
“我们在内部真刀真枪地打擂台。”
陈永被这种独特的研发管理模式震惊了，他专注地听着，生怕漏掉一个字。
“而且，我给蓝军开出的奖励条件非常诱人。”
夏冬的嘴角勾起一抹坏笑。
“在这上百个性能项中，只要蓝军负责的安卓系统，有一个指标超过了红军的盛夏OS。”
“他们蓝军团队当月的工资，就直接上涨一个百分点。”
陈永听到这里，倒吸了一口凉气。
一个性能项涨1%，如果有十个项目超过了，那当月工资就是10%的涨幅。
如果在百项测试中全面碾压，工资翻倍都不是梦。
这种简单粗暴又刺激的激励机制，对于那些自视甚高的程序员来说，绝对是致命的诱惑。
“夏总这招太高明了！”陈永啧啧称奇，连连拍腿。
“重赏之下必有勇夫，这样一来，蓝军为了涨工资，绝对会拼了命地去优化安卓。”
“这样得出的对比数据，才是最真实的。”
陈永想到了什么，笑着问道：“那按照夏总这个奖金制度，是不是你们公司的高手，都挤破头想跑到蓝军去了？”
“毕竟只要找到几个优化点，工资就能节节高升啊。”
夏冬听到这个问题，无奈地摊了摊手。
“陈总说得没错，一开始的确是这样。”
“蓝军成立的前两个月，那些技术大牛都觉得安卓是开源的，底子厚，优化空间大，纷纷主动请缨去蓝军。”
“头两个月，蓝军的