这些辅警还有一年左右的试用期，毕竟如果不能适应现在的工作岗位，他们肯定是要被“退货”的。
说起来，辅警按照王文海的设计，是要跟着财政拨款走的。
他们跟联防队可不一样。
也正因为如此，这些辅警也更加规范，不像过去的联防队一样，给人的感觉良莠不齐。
“局长。”
王文海的办公室里，齐伟民把一份名单交给王文海：“这是所有新入职民警的材料，还有辅警的名单。”
“知道了。”
王文海点点头：“我会认真看的。”
说着话。
他看向齐伟民问道：“新补充进来的同志，不管是民警还是辅警，都要先到基层去锻炼一年，这个事情你通知了吧？”
“通知了。”
齐伟民点点头，随即不解的问道：“局长，您为什么要让大家去基层锻炼一年呢？”
不仅仅是他，很多人都不了解王文海的想法，明明可以按照需要把这批人补充到各个部门，可王文海偏偏要把他们分配到基层去，属实有点让人看不懂。
“先去基层吃点苦，才知道为人民服务有多难。”
王文海淡淡地说道。
顿了顿。
他平静的说道：“不管什么时候，我都认为，基层民警其实是我们公安系统当中最辛苦的一群人。哪怕他们不如刑警和缉毒警的工作危险，但他们的辛苦程度，是其他部门没办法体会到的。”
齐伟民闻言默然不语，他也是从基层上来的，马上就明白了王文海的意思。
有一说一，基层派出所是真的非常辛苦。
他们没有严格的上下班和周末节假日，全年二十四小时值班备勤，半夜出警、凌晨调解纠纷是常态。群众大事小事都找派出所，邻里矛盾、家庭争吵、走失求助、治安警情，琐碎繁杂，随时要在岗处置。
而且，派出所的民警既要办案打击违法，又要做人口登记、走访排查、治安巡逻、消防安全检查，还要配合各类专项整治、报表台账、维稳值守。人手普遍紧缺，一人往往要承担多项工作，长期连轴转。
再者说基层直面各类不稳定因素，打架斗殴、醉酒滋事、突发冲突随时可能遇到，人身安全隐患突出，同时还要面对群众不理解、不配合，纠纷调解两头受气，身心长期处于紧绷状态。
更重要的是，基层的待遇一般、晋升受限，如今的基层派出所，条件艰苦，加班多补贴少，晋升渠道窄、轮岗慢，长期