当然。
王文海依旧是睡在另外一个房间。
第二天早上，他起床的时候，连早饭都没吃，就赶紧去了县公安局。
没办法。
昨天晚上的那种修罗场，他是一点都不想再经历了。
刚在办公室坐下，刘晓东便走了进来。
“局长。”
他恭敬的对王文海问候着。
“坐吧。”
王文海看着他问道：“有什么事情么？”
这大早上的刘晓东就找过来，肯定是有事情要跟自己说的。
“这是昨天解救行动的报告。”
刘晓东把一份材料递给王文海，缓缓说道：“人已经移交给政法委、妇联和民政部门了，赵书记亲自过问的。”
“很好。”
王文海满意的点点头，对刘晓东嘱咐道：“那几家买人的村民，带回来了么？”
“已经在派出所的配合下进行了抓捕。”
刘晓东对王文海说道：“检察院那边已经批捕了。”
“不错，干的漂亮。”
王文海对于刘晓东的执行力还是很满意的，看着他说道：“这个案子影响不小，我回头要跟市局汇报的，咱们也算是完成了一个大案子。”
“都是局长您领导有方。”
刘晓东连忙说道：“我这都是听您指挥的。”
他也不是白痴，这种时候当然功劳都要给领导，自己只是一个执行者罢了。
不管是什么样的领导，其实都喜欢听下属的夸奖，这个道理是非常简单的。
有些人认为，只要自己不断地提升工作水平，以及努力工作，就能赢得领导的青睐，从而走上发展的快车道。
可事实上，有能力的人，常常受到领导的提防，甚至打压。
而那些最努力的人，却成了领导眼中的牛马，领导也只会让他们多干活，从来没有考虑过提拔他们。
其实，领导真正喜欢和在意的人，从来都不是能力最强，以及最努力的人。
那些能力强的人，虽然能力比大部分人都要厉害，可是他们有一个致命的问题，那就是想法太多，野心太大，他们个性独立，很难依附领导，很难与领导一条心。
而那些很努力工作的人，他们确实把大部分时间都投入到工作中，虽然工作态度好得不得了，但是有些时候，努力未必就有好的结果，他们干的，往往不是领导需要的，他们