而且因为两位走之前还做了详细的规划，我们只需要跟着规划一步步走，所以到目前为止也没有出过什么大的问题。
但现在工厂规模不断扩大，工厂产品种类也逐渐增多，如果我们自己再不想一些应对紧急情况的方法，那以后万一出了事情就又只能像现在这样指望着陈所长和毕主任了。”
说完胡义自责起来，“那要我们有什么用？不成了拖后腿了的吗！”
武建成心里其实比胡义还要自责内疚，因为胡义是工业办的主任，帮忙照看无线电厂只是出于情谊，而且他作为无线电厂的厂长，这些是他的职责。
“胡主任说的是，我会立马召开厂领导会议，让大家都想办法提意见，争取能做做几个应急方案出来。”
“也不一定要是厂领导，陈所长之前不是在技术部提出了技术创新奖，鼓励工人们也积极参与吗，我觉得这个办法好。
我们的工人同志都是有智慧的，让他们也加入进来，只要有人提出的建议有用我们就给予奖励，这样肯定能调动大家的积极性！”
武建成想了想，觉得这个办法确实不错。
“好，那我现在就让秘书写一份通知，正好把之前一直想弄的超产奖也弄出来。”
“超产奖？这是什么奖？”
“这是我们一位生产厂长提出来的，他说我们工厂既然已经开始改革，那我们就可以自己弄些奖出来，干得多、干得好就可以得到这些奖励。”
胡义听完眼前一亮，“这个办法好啊！干得多就有奖励，这样大家干活肯定更加有动力！”
“唉！不不不，还有一个更好的办法！”
武建成疑惑，“什么办法？”
“直接对工人工资进行改革！”
“对、对工资进行改革？”武建成吃惊不已，“这、这工资我们能随便改吗？”
“别的厂自然是不行，但你们作为试点工厂是可以的！”
胡义越说越激动，“你们那个生产厂长说得对，只是想得还不够全面，既然工厂已经开始改革，那工人们的工资就不能再干多干少都是一个样，我们可以实行多劳多得！”
“实行多.....多劳多得？”
武建成震惊得脑子都有点转不动了，但胡义能理解。
虽然工厂已经开始实行自产自销模式，但大家总觉得改变的只是工厂生产和销售的方式，其他的不会变，比如工人的工资。
但这一点是可以变的。
“武