霍时樱点点头示意她坐下，然后说道：“这位同志的困惑在日常生活中很常见，作为政府的一员，我们与群众的关系本是同根生，但人与人之间性格，说话风格都有差异，就是我也不敢保证我自己一直很好说话不发火，所以遇到这种事心里委屈，我非常能理解大家。不要把这当成一件小事，觉得，哎呀这种小事怎么能拿来问我浪费我的时间，不是这样的，同志们。”
“学会排解自己的情绪也是一门课程，不要觉得有情绪有委屈是小事，有委屈说明你心里并不认可这种沟通方式，你觉得不对，不公正，不应该。那么我的建议是，能和对方好好沟通，就尽量去做，实在沟通不了，也不勉强，如实汇报就好，问题不在你，责任就不在你，作为政府一员，大家是有责任感的，但大家也是特区的人民，你们的感受同样重要。”
“各个部门的负责人，平时也要做好心理疏导工作，及时跟进关注一下容易发生摩擦的人员和节点，搞清楚原因，务必当成重要的事情去解决，我不希望我们被这种摩擦阻绊了手脚，大家明白吗？”
“明白！”
接着又有干事提了很多奇奇怪怪又很常见的社会治理问题。
“区长同志，七号田有个妇女同志觉得种地太累了，她每天都腰疼，觉得在纺织厂工作比较轻松，想申请调去纺织厂工作，这个……这个该怎么解决？真的可以随意调换工作吗？”
霍时樱眉毛微挑：“当然不行了，纺织厂招工是有要求的，你可以把要求告诉这位同志，让她自己考虑一下是否符合，如果符合的话，可以去参加纺织厂招工，如果不符合，你们可以给安排去上相关的课程。”
“我们给群众解决问题是在现有框架和规则内找解决办法，假如说真的找不到合心意的办法了，那就特事特办，向上汇报寻求解决办法。工人想换工作是合理诉求，也请民政部同志多多关心种地工人的身体情况，如果有身体劳损或者劳动强度太大坚持不下去的，及时送医，及时调换岗位或者安排休养，人民的健康最重要。”
“我明白了，谢谢区长同志！”
“区长同志，第三食堂有同志反映饭菜口味太淡了，但大部分同志都觉得口味没问题，这后厨该怎么调整？”
“觉得口味淡的同志比例有多大？”她追问道。
“大概也就十几个人吧，所以我们感觉不好调整，后厨已经尽力按照最适口的方向去做了。”