其中30%做股东分红，也就是杨娜与阳晖两人的。另外30%，作为公司管理层的奖励，公司管理层加杨娜也就8人，根据级别、年资以及KPI得分等权重进行分配。公司所有办公室员工共享这40%。
“50个人，分3000万？是不是有点夸张？”
阳晖摆了摆手，“大家辛苦一年了，也到了分钱的时候。回去过个好年，来年再一起奋斗，争取明年分的更多。”
“店铺的基层员工，今年也都收获满满。620人共享4000万，人均6万多。”
当然了，店长们因为责任大，付出的多，相对会多一些。按照阳晖的意见，给这54名店长分掉1500万，剩下的员工共享2500万。这样也是鼓励员工们撸起袖子加油干，让她们有动力争取更高的岗位。
若是做店长收益跟员工差不多，那谁愿意做又要担责任，又操心，出力还不讨好的岗位呢。以前在富通商贸的时候，就是因为店长收入太低，导致员工不愿意做店长，店长不愿意晋升做督导。大家全是混吃等死，这样的公司能有什么前景呢。
漫溯品牌这边，经营时间还比较短，而且目前还没有做线上渠道，截止到12月底：
全国拥有店点数：15家。
销售额共计：1.8亿。
归属公司净利润：3700万。
而漫溯品牌因为是集设计，生产，销售一体的公司，员工还比较多。公司这边基层员工85人，店铺有180人。
“漫溯这边也拿出来2000万进行分红吧，少是少了一点，但这边毕竟也就才做了不到3个月。”
同样，2000万里，600万是股东分红；600万奖励公司办公室员工，还有800万奖励店铺。这样一来，办公室员工拿到手的相对较少，人均不到8万块。但一线的店铺员工还可以，180人分800万，毕竟刚入职还不到3个月，有的甚至才入职一个月，这样的福利简直是闻所未闻。
当然了，公司进行年终奖分配，年资也是很重要的一项标准。入职一个月跟入职三个月的，拿到手的钱肯定是有区别的。
目前公司在讨论年终奖发放的事情已经不是秘密了，但除了杨娜，胡媚以及沈梦外，其他人还仅限于知道金额不少，但具体多少没人知道。
这个话题，目前也是从公司到店铺员工，茶余饭后讨论的热点。
年终奖这个东西，很多公司都有。但这是属于福利性质的