漫溯品牌这边则是反过来了，来自全国各地的加盟商客户，想要代理这个品牌。当被公司以全直营的发展模式拒绝后，这些人还不死心，到处托关系来公司，希望可以破例给个授权。
这极大的增加了杨娜与胡媚的工作量，因为很多关系户，即便是不合作，但接待一下还是需要的，能搭得上关系推荐的都不是善茬。
阳晖躺在胡媚办公室的沙发上，“公司现在规模越来越大了，管理层的人员还是不够，要不然这些事情，哪需要你们两个总经理出面。”
的确，又不是要谈业务。只要找个懂得委婉拒绝别人的人就行了。他忽然想到了那个青州高速检测的董事长以及那个姚总，这些单位里都是培养这种高手的地方。
好像是心有灵犀，胡媚就问他那同学的事情怎么样了，要不要她帮忙引荐一下。
阳晖摇了摇头，“我对他还不够了解，真要去那里任职，搞清楚公司情况后，再动用自己的资源吧。”
胡媚结束手上的工作，来到他旁边，任他搂着，同时放任他那不规矩的大手在身上四处游走，揉捏。
“中远汽车销售那边，确定不过去了？”
“那边是错过了战略转型期，我过去，短时间内也很难扭转局面，不利于我快速离职——”
胡媚没好气的看了他一眼，什么叫不利于快速离职。家里自然是想让他早点熟悉胡氏集团的业务，毕竟胡氏集团以后必然是胡媚的，可他想的是怎么才能快速离职。
她哪里知道，阳晖现在最迫在眉睫的是刷失业值。按照系统的游戏规则，每一次去新的岗位，薪资要比上一份工作的底薪高，才判定有效。
他去了中远汽车销售公司也好，去欣悦广场也好，年薪肯定都超过200万了，不说短期内好不好离职的问题，从这里出来，再想找待遇比这还高的符合系统判定可以带来失业值的工作就难了。
这一点在零售圈就看的出来，他从青云集团出来后，基本上也没有哪家零售企业能在区域总经理这个岗位给他超过8万/月的薪资了。
之所以在考虑章波那里，就是觉得他底薪不会给自己太高，可能也就8万出头。而他是业务型的