张利没办法，只能去喊夏洁。好在这个夏洁也是从其他团队里面刚调过来的，真的“牺牲”了，他也没有什么，大不了再换一个人顶上去就好了。
夏洁这会刚准备从公司离开，被张利喊住了，“夏洁，跟我到李总办公室去一趟。”
去李阳办公室？夏洁顿时紧张起来，小手下意识的抓紧了衣襟，公司谁不知道这个老板脾气非常暴躁，她们这些做督导的以前见李阳也就是偶尔营运部每月一次的大会上他可能会参加，他骂人的样子可凶了，夏洁有些害怕。
跟着张利一起，刚到李阳办公室门口，就听到他在里面吼：“小单，我告诉你，NLB的业绩再提升不上来，我不仅仅是要扣你年终奖的问题，你这个总监也别干了，这么好的品牌被你们这个废物团队搞成这个样子。”
夏洁就更害怕了，看了一眼张利，发现他就像不关自己事一样，这时她忽然想到了阳晖。
{要是他在就好了，他一定可以保护我。哎，真是羡慕朱静呢。}
李阳看着进来的两人，待看到夏洁时，眼中一亮，没想到这督导还挺漂亮，态度就稍稍缓和一些。甚至脸上刻意挤出一些笑容，但在夏洁看来确实显得有些狰狞。
“小夏是吧，喊你来呢，是公司有个政策要给到NLB，你们单总和张经理说要听一听你的意见。”
夏洁就更紧张了，这里面都是领导，问她意见？她的意见重要吗？
“鉴于你们NLB的业绩持续低迷，公司做了认真的分析，主要问题还是在你们的管理上面出现了问题，各项经营指标比竞争对手差太多......”
他又把阳河商贸与富通商贸的NLB的成交率与连带率的差距说了一下。夏洁一边听，心里面一直在思考着。
{经营指标差距大，的确是人的因素比较大一些，但是销售人员的差距除了公司的管理要求不够外，最主要的是她们没有主观能动性啊，没有主动性的原因是因为收入过低，她们对企业没有归属感，甚至想着随时都要离职的情况下，怎么会有好的表现呢，对公司的管理要求肯定也是阴奉阳违。}
{因此，解决问题的根本是把人稳定下来，而把人稳定下来的根本是要合理的提升她们的待遇。}
就听李阳继续道：“因此，解决问题的根本是把人稳定下来，而把