看了看时间，阳晖说他下午4点到欣悦广场，现在还没到12点呢，但她已经在算着时间了。
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单飚与张利来到了李阳的办公室。看到他一脸的阴沉，看到两人进来，一句话没说，这是暴风雨来临前的片刻宁静。
“让你们去挖阳河商贸的员工，调整自己店铺的人员状态，我没看到有什么变化嘛。”
他说话阴恻恻的，听在二人耳朵里，像是从地下十八层传上来的寒意。
单飚回道：“李总，我们昨天去欣悦广场一楼的NLB了解了一下情况，把她们的薪酬待遇弄清楚了。”
李阳没吭气，冷笑着望着他，像是让他继续，又像是对他极为不满。单飚不清楚李阳上午受了一肚子的气，这账全部记到他营运部头上了。
“他们的初级导购，底薪5000，销售提成5%，还买五险一金，另外每人每月休息8天。”
他一口气说完，觉得这些能否引起李阳的一些重视，他会不会意识到双方店员素质的差异的根本是待遇不同造成的，所谓重赏之下必有勇夫，只要给够钱，什么好的员工都招的到。
单飚甚至在心里做了个比喻，你花10亿彩礼说不定能娶刘天仙，但你只愿意花1万彩礼，估计娶回家的只能是刘罗锅了。
他说完之后，与张利一起直勾勾的看着李阳，觉得他会不会在挖人政策或者现有的NLB的员工待遇上给予一个大的提升，却不料李阳冷冷的道：“故事编完了吗？你们觉得老板都是傻子是吧，我能信你们这个鬼话？”
“这些讯息从哪里得来的？”
单飚连忙解释，“这是我们的新督导夏洁昨天去通过NLB的员工了解到的。”
“这个督导不是蠢就是坏，我为什么这样说，你们见过谁家的的导购有这个福利待遇吗？没有对吧？做生意都是要利润的，拿我们富通商贸为例，我有2000名导购，若是每人都按5000元的底薪，我一个月要多开支600万，一年7200万。那我还做什么生意，我赚点钱全发工资都不够。”
单飚想分辨，但想想还是算了，李阳的这个逻辑是停留在销售额不变的前提下，他没有想过人一旦精神被唤醒后爆发的创造力，能多创造多少价值。他了解李阳，知道说这些没用，李阳会问他：“我给你5000的底薪，你能不能保证我业绩翻倍。”