说到这个，大家一下就提起精神了，杨娜用翻页笔摁了一下，PPT就进入到了下一页。
《阳河商贸员工岗位及对应职级》
她们看到了店铺从员工一直到资深店长分了P1-P6。公司员工从专员到资深经理分了P7-P15.
这种等级划分，很多公司都有，不同的职级薪酬也会有一些差异，像以前的瑞景商贸，在店铺这个层面，每一级的底薪相差200元。
“与你们以前接触的不同的是，在阳河商贸每一级之间底薪相差是很大的，比如P1-P3，每一级相差500元底薪。”
此言一出，众人皆色变。要知道在店铺这个层面职级的晋升是非常容易的，P1可能很快就可以到P3，单单是底薪就可以增加1000元？天呐，虽然还不知道起步薪资是多少，但这个加薪是真的多。
“别急，还有。P4-P6之间，每升一级相差1000元底薪。”
这些人再也忍不住了，杨娜可以看到许多导购捏着笔的手在抖，这是真给钱。以前在瑞景商贸，店长与高级店长之间的薪资相差也就300块钱。
“另外公司还给你们提供了向上发展的通道，在公司P7-P9之间，每升一级相差2000元，而P10-P12之间每一级相差4000元。”
现场一片哗然，她们再也忍不住了，呼吸都有些困难，仿佛每一口空气里都富含着金属。杨娜甚至看到身旁的一个导购在拿笔在本子上写着2500+500+500+1000=4500.
显然这名导购在按照瑞景商贸的导购的底薪在算，一旦能够晋升为店长可以拿到多少底薪。算到最后，这名导购的眼中满是坚定，杨娜知道这是她对这份工作未来的追求，4500元的底薪对于他们而言，可以有一个比较有品质的生活了，相当于每个月到手有6000+的收入。
在这样计算着的不是这名导购一人，她甚至看到那名店长也在纸上写写画画着，很明显，这个晋升体系，让她们对未来满怀憧憬。
但是，这才到哪里？
“说完晋升通道，那我们的起薪是多少呢，我想大家一定很关心。”
能不关心吗，这些人心里痒的不行，期盼的小眼神就差催杨娜：老板，你能不能不要卖关子了。
有的人已经在纸上偷偷写上2800，还有写到3000的，这代表了她们心底的期望值。