虽然自己不打算做多久，但雁过留声，人过留名，他是极度看重个人口碑的，在他任职的期间，一定要做出成绩来。
网页版微信显示有好友添加信息：【领导，我是朱静！】
点了通过，朱静给他发了个笑脸的表情，然后把他拉到了一个“艾瑞克斯”的工作群，群里成员就是这个团队的几个督导们。
他一进群，里面各种欢迎词！
“欢迎领导加入‘艾瑞克斯’大家庭！”
下面一群发鲜花与掌声的！
【纪坤：领导来了，我们就有盼头啦！】
【徐光：有领导的带领，必然业绩长虹，奖金翻番！】
【朱静：期待领导带我们走向辉煌！】
【项玲：期待领导带我们走向辉煌！】
这是纯敷衍的复制粘贴，最后一个女督导，韩雅也跟着复制粘贴了一遍！
看起来朱静在这个团队是有影响力的，当然也有可能后面这两个就是懒，在新领导面前没有什么表现的欲望。
【阳晖：谢谢大家，辉煌要靠具体动作——@所有人本周五前提交你们对当前业务最大的三个困惑，我们从解决问题开始】
终结了无效吹捧，同时传递一个信息，自己需要的是实干精神，再布置了一个任务，也通过他们的反馈进一步了解整个团队和公司的情况。
5月快结束了，阳晖看了一下团队到个人的业绩表现情况；
时间进度97%
纪坤：同店同比-30%，业绩达成72%；
徐光：同店同比-35%，业绩达成67%；
朱静：同店同比-27%，业绩达成78%；
项玲：同店同比-33%，业绩达成74%
韩雅：同店同比-39%，业绩达成68%
这个数据简直触目惊心，他早上也看了这些督导们的收入主要是底薪+绩效奖金，而店铺店员的收入更是跟业绩挂钩的。
全店业绩达成低于80%，全店导购都没有提成奖金，对于一名销售人员来说，提成奖金甚至比底薪还要多。
今天已经是5月底了，还有今明两天，他拉出所有店铺的情况看了一下，按这个进度，这个月80%的店铺导购要拿不到提成奖了，这会造成大量人员流失的。
“领导，您有时间吗，我想跟你汇报几个情况。”
“坐吧