“经本院审判委员会讨论决定，江城市中级人民法院审理的被告人陈某虐待、非法拘禁、重大责任事故一案（即‘谜魇剧场’李萌受虐致死案），鉴于其案情典型，社会影响广泛，对于明确职场环境下，利用职权、优势地位对劳动者进行长期、持续性的精神压制、人格贬损、意志操控等行为的法律性质，具有重要的指导意义。”
“该案判决，首次在司法实践中，将具有严重情节的职场精神压迫行为，明确纳入《刑法》第二百六十条虐待罪的打击范畴，对于维护劳动者人格尊严，构建和谐劳动关系，促进社会公平正义，具有积极示范效应。”
“现决定，将此案作为指导性案例予以发布，供各级人民法院在审理类似案件时参照。”
落款：最高人民法院。
日期：X年X月X日。
短短几行字，却如同一道惊雷，炸响在每一个关注此事的人心中！
官方定调！
尘埃落定！
这意味着，从今往后，职场精神虐待，不再是法律的灰色地带！
那些令人发指的PUA行为，将正式被法律的利剑所斩断！
消息一出，各大新闻媒体APP第一时间弹窗推送。
《里程碑！最高法将江城“谜魇剧场”案列为指导案例，职场精神虐待正式入刑！》
《法治的进步！“李萌们”的曙光！》
《张伟律师再创历史！一案推动立法完善！》
网络瞬间沸腾！
无数“牛马”们奔走相告。
欢呼雀跃。
激动得热泪盈眶！
“我靠！我靠！我靠！真的假的？！”
“我没看错吧？！”
“赢了！我们赢了！”
“打工人站起来了！”
“感谢张伟律师！感谢江城法院！感谢最高法！”
“这是真正的为民请命啊！”
“以后看哪个老板还敢PUA我！”
“直接把这指导案例甩他脸上！”
评论区里，各种花式@老板的段子层出不穷。
“@X总，看到了吗？”
“以后再让我‘自愿’加班到凌晨三点，说我是公司的‘福报’，我就请您去法庭上喝茶！”
“@亲爱的老板，温馨提示：辱骂、贬低、威胁、画大饼、精神控制等行为，现已加入虐待罪豪华套餐，请谨慎发言哦~（狗头保命）”
“@楼上那位天天让我们喊口号，