张大象道，“师姐说的有道理，师父，星火内部有很多人在夺取大唐主导权的过程中堕落了，把组织当成了可以替代地方官署权力机构，把自己当成了土皇帝。”
“尤其是那些在星火快速壮大过程中混入的投机者，内部培训和考核时是一副为国为民抱负高远的模样，一到实际工作中便回到了老一套的官僚做派，把星火成员的责任当成了特权，严重毁坏了组织在民间的形象。”
裴行俭严肃道，“师父，有些人做的比旧唐时期的贪官污吏还要过分，腐化速度令人瞠目结舌，是时候对这些蛀虫开展雷霆手段了！
李宽并没有太在意几人的主观情绪，而是把他们带来的资料和调查报告仔细了一遍。
星火内部存在的问题要比李俊彦报告中提到的严重的多。
李俊彦的报告中只是对星火内部的问题一带而过，重点强调的是星火支部与对方官署之间的应该有明确的权责划分。
武照等人的资料和调查报告则是大量列举了星火内部的反面实例。
可以说，星火掌控大唐的权力不过短短不到一年的时间，内部的腐化程度已经到了危及组织安全和根基的程度。
武照他们说得非但不夸张，甚至有些保守了。
李宽看过这些资料和调查报告，血压都飙起来了。
唯一让他欣慰的是，武照他们能交上来这些报告并及时对组织内部出现的典型案例进行快速处置，证明他建立起来的星火内部的纠错机制运转顺畅，没让星火陷入到彻底的失控当中。
他以前看后世的一些内部刊物的时候，总是难以理解，为什么动不动便开展各种针对组织内部成员的各种运动。
即便是他知道那些运动其实组织自发的或是被动的纠错行为，但依旧无法感同身受，无法理解那样做的必要性。
每一次的运动都会造成相当程度的组织混乱，怎么看都不是正常的情况。
尤其是到他成长的那个时期，国家的几乎所有的自我纠错机制都变得常态化了，严格的管理和审查机制让各级管理机构一度出现了人人自危的现象。
不说做事，所有人都在想法设法的避免自己犯错。
当时李宽认为这种现象就是典型的矫枉过正。
可当星火出现严重问题的时候，他顿悟了——
思想教育无法取代规章制度的约束和威慑！