第一是设计了岳州都督府第一次人员招募考试。
他要通过考试的方式，从岳州庞大的雇员系统中挑选出一批有能力的人员成为都督府正式的吏员。
给大家晋升的通道不仅可以挑选出有能力的人加以重点培养，让他们承担更重要的职位，还可以增强岳州官场的活力和向心力。
增加一批新鲜血液，不要求这些人有太高的水平，只要能在出现突发事件时有能力应对就行。
第二件事是把各地衙门里供着的世家官员全部踢出岳州都督府。
幕阜山之战后，李宽已经跟世家人拔刀见血了，不管后面如何发展，如何与世家豪族相处，他都必须把这些人踢出去。
这些人做事的能力可能不强，但坏事的能力绝对强，李宽不想再浪费精力防着他们。
而且他们占着那么多位置，把位置腾出来给新提拔的人多好？
第三件事是制定新的官员责任规范，明确什么职位的官员要做什么事。
李宽一出问题，杜楚客、许敬宗、马周这类高级官员便不知所措的事情不能再出现了。
杜楚客等人这次对李宽的安排没有提任何意见。
他们也意识到了岳州都督府这种完全以楚王为核心的构架有严重的问题，必须做出改变。
不过杜楚客和许敬宗还是表达了自己的一些担忧。
杜楚客认为岳州都督府绕过吏部，自行筛选官吏的行为很是不妥。
他并不是反对从岳州本地挑选可靠好用的吏员，而是希望李宽可以给这些选拔出来的官吏找到合法的出身。
李宽觉得他说的很有道理，积极去跟老头子沟通，想让老头子把三州地方州县的官吏选拔权和任调权给岳州都督府。
许敬宗则是担心一下子踢掉那么多世家官员，会引发岳州都督府和世家豪族之间更激烈的冲突。
李宽觉得老许想的太多了。
留着这些世家官员，他们的冲突就能消失？
逗乐呢！
马周则是建议在几个官营农场建立“传达室”，以减轻袁州官府管理能力严重不足的问题。
几人开了两天会，最终拿出来了各方接受度都比较高的几项成果。
一是公开举行雇员、吏员系统内的考核，小范围的提拔一批以往表现优异的人员。
二是继续扩大雇员规模。
三是明确各级官吏员佐的职责。
这三项决议基本上达到了李宽的预期，他便