的远房亲戚和邻居家的孩子，通过正常流程获得了“无限能源”基础行政、厂区安保或生产线辅助岗位的面试机会，并依靠自身表现获得了录用。 他们都清楚地收到了周衍和周赢通过人力资源部门传达的明确信息，进入公司，就是普通员工，遵守纪律，绩效说话，没有“皇亲国戚”的特权。 周衍用这种方式，既在一定程度上安抚了这些亲戚人情，也维护了亲戚关系的和谐，更从一开始就为“无限能源”立下了规矩重于人情关系基调。