他看得都傻了眼。
实在想不明白，岑晚星怎么能这么聪明？
她才只有十六岁啊！
他自己十六岁的时候在做什么？上高中，整天就想着怎么能少写点作业，少上点课，多出去打球练武。
而岑晚星却是在管理一整个集团。
而且管得还有模有样。
在这么短的时间内，就把一个刚经历了大动荡的公司，扶上了正轨。
这实在是太厉害了。
他这么想，便也这么夸。
岑晚星听了他的夸奖，笑着说道：“我也是瞎琢磨的，不知道这个法子是不是真的有用。好在深市分公司现在的情况，也可以由着我折腾。”
“如果这个法子可行，那我就在全集团推行。如果不可行，那顶多损失的就是这个本身就在重大问题的分公司。”
顾千帆道：“我觉得相当可行，当看你这公司里的士气就知道，你的这些措施有多受欢迎。”
“开公司跟带兵打仗是一个道理，士气才是取胜的关键。只要士气不散，就打不了败仗。”
“你这几项措施，虽然压力不小，但又能实实在在给到员工好处，除了那些没有上进心，只想混吃等死的员工。其他员工，哪个不会想着力争上游？”
因为只要争到了上游，就能出头。
换成是他，他也乐意争啊。
岑晚星深吸了一口气：“集团里的这些公司，存在着一个很大的问题，就是任人唯亲。”
“太爷爷年事太高，分公司又太多，他根本管理不过来，只能把权利分出去。那些分公司的负责人，都是太爷爷养大的人。太爷爷年轻的时候，这些人尚算忠心。可人心这个东西，最是难测，就比如岑忠。”
“分公司到了他们手里，他们为了更好的掌控分公司，就大力的提拔他们自己的人。这么长时间下来，集团对分公司的管控其实已经力不从心了。”
“现在也就是我接手了，不然再过几年，这些分公司，只怕都会吵着分家单过了。”
所以她的想法就是，不破不立。
深市分公司，就是她的第一个试点。只要这个试点成功了，她就可以复制这个模式，将其他分公司的掌控权全部回收。
顾千帆听着她的这些话，深刻地感受到她肩膀上的压力有多大。
他想了想道：“如果你需要一个可以完全信任的助手