薛疏桐说：“是去国营厂挖的，工资翻倍，还有高额奖金。”
薛氏一直是绩效管理法，薛疏桐认可，觉得这样能调动员工的积极性，让他们的薪资跟企业的效益挂钩。大家才能用心工作。
陆永廉想了想说道：“我给你们几个招揽人才的途径。第一通过外服去高校或者国企挖人，户口挂在外服，你们的工资高，有些人愿意的。第二就我刚才说的去找教委要名额，第三还可以去轻工所挖人，第四可以考虑电大的学生，他们也有实力的。”
苏晚晴第一次明白了时代的特殊性，原来八十年代私企招人并不容易。
薛疏桐点头道：“谢谢大姨夫，我会朝着这个方向招人的。争取招揽到各路精英，把我们日化二厂做大做强。”
陆永廉开玩笑道：“你要是付我一笔顾问费，我帮你搞定人才。我看着晚晴赚钱我眼红，我也想挣点外快。”