“我还差两局街霸就升段位了……”
“我突然……不想回家了……”
甚至出现荒诞又真实的社会现象：
——下班不是员工离开公司，
而是被 COS鼓励师从公司里“哄”出去。
整栋写字楼门口，
每天都像“驱赶流连忘返的快乐难民”。
在这样的时代背景下——
老板的处境，可以用四个字概括：
命如纸薄！
员工待遇？
一点都不敢降。
别说降，连“降低”的想法都不敢从脑子里冒出来。
为了稳住员工继续打工，
为了不让人一句“老子追梦去了”把公司整黄了，
老板们被迫含泪狂加福利。
——普通员工工资从 1w～2w起步！
——核心岗位直接 5w～10w！
发钱的速度比呼吸还熟练。
毕竟，留人才就是留命。
结果就是——
老板每月账本一打开：
原来能赚 5000w的，
现在只能赚 50w。
原来能赚 50w的，
现在顶多保证不亏。
而有些老板更惨，
算着算着突然发现：
“卧槽，我为什么要当老板？？？”
一旦亏钱，他看着员工的待遇，再看自己——
瞬间悟了。
“老子当个屁老板啊？
去打工不爽吗？？？”
然后他真的辞了。
转头去别人公司上班。
工资比他以前给自己发得还高。
福利比他给员工搞得还爽。
他甚至边上班边喝奶茶：
“这才是人生啊。”
于是，全国出现一个离谱又好笑的现象——
老板不想当老板。
老板想当员工。
甚至有些公司直接出现了：
“无老板自治模式”！
没有老板。
没有决策层。
没有压榨。
一群员工，
依托大夏爆炸级科技带来的产业链红利、
成熟的市场环境、
智能AI的辅助系统，
自己开会、自己分工、自己接项目、自己分钱！
效率比以前更高。