一是老国企时代，矿区的设备、设施远远跟不上时代，安全事故频发，与当前山莤等地的煤矿先进开采技术，有着天壤之别。
二是职工队伍以前人浮于事，闲散人员过多，存在分配不公，社会保障制度不完善等问题。改制后，在人员结构优化方面，尽管通过裁员和岗位调整，精简了一部分冗余人员，可这也引发部分被裁员工的抵触情绪；再加之许多员工的社保在国企时代，长期处于未足额缴纳状态，大家看病就医、退休养老等基本权益得不到保障，现在改制后也未有补偿，大家的心里早已积攒了诸多怨气。
如今，看到公司为了完成融资任务，不惜将账号上面仅有资金转了5个亿出去，而且，将矿区最优质的门面资产抵押给银行，职工们的愤怒，彻底爆发了。