这是个很微妙的心理。
再加上星辰从一开始就是走的「媚宅」路线。
因此到了当下，星辰团队内部的「服务意识」其实是很足的，不过有时候，有点「太足了」，比如在企划中。
甚至有人提议给95式人形出个「透明旗袍」的互动皮肤，主打一个「朦胧美」。
看到这个方案的时候。
楚晨都无语了，因为这个东西，居然是项目组讨论之后，递交到他手里的东西。
于是第二天，楚晨就录制了一个视频。
强调二次元美术，不能直接给，直接给就没意思了，落了下乘。玩家真要那个，为什么不去玩正儿八经的黄油？
能让玩家心甘情愿掏钱的，是有铺垫，有氛围，有故事感的「涩涩」
在强调完之后，楚晨把这个视频发给了各个工作组，然后让几个他不满意的工作室重新提交企划。
这套流程，听起来好像没什么。
可当楚晨的视频连同那份「重新提交企划」的邮件，出现在几个项目组负责人的邮箱里时，几个核心项目组无一例外，全部进入了「战备」状态。
原因也很简单，因为这不是楚晨第一次这么干了。
在星辰内部，尤其是核心产品线，一直有一个不成文的规定，那就是楚总的视频，就是黄牌警告。
随著星辰整体规模变大，当楚晨发现某些问题的时候，并不会把人叫过去，当著面痛骂，也不会搞什么批斗大会。
楚晨只会把遇到的问题，他的解决思路，想法，他的理念，录成视频，发给你。
其中的逻辑楚晨也解释过。
道理并不复杂，因为能听懂的人，看视频一遍就懂了，效率高，还能反复观看，领会精神。
听不懂，或者不想听懂的，你就算当著他的面把唾沫星子喷他脸上，他回头该怎么做，还是怎么做。
所以，视频就是唯一的警告。
如果看了视频，下次提交的东西还是那副德行。
那好，楚晨的下一步，就是启动「二次面试」流程。由他亲自，对整个项目组的成员，进行一对一的面试。
通不过的，当天就去人事领N+1。
一开始，还有人不信邪。
觉得楚晨一个大老板，家大业大，不至于为这点小事，直接砍掉一个成熟的团队。毕竟培养一个团队的成本也不低。